Dyrektor Finansowy z doświadczeniem w branży budowlanej zrekrutowany w 5 dni
dane projektu
Kontekst i wyzwanie
Klient zgłosił pilną potrzebę zatrudnienia Dyrektora Finansowego posiadającego doświadczenie w konkretnym sektorze oraz wymagane kompetencje menedżerskie i eksperckie. Proces rekrutacyjny prowadzony był z uwzględnieniem jasno określonego budżetu personalnego, który determinował zakres i dobór kandydatów.
kroki, które podjęliśmy
Działania HR Wise
Precyzyjne doprecyzowanie profilu kandydata (dzień 1)
Natychmiastowe spotkanie z klientem w celu dokładnego zdefiniowania kluczowych kompetencji, doświadczenia sektorowego, oczekiwań finansowych oraz czynników „must-have” i „nice-to-have”.
Wykorzystanie istniejącej bazy kandydatów i sieci kontaktów
Aktywacja wewnętrznej bazy sprawdzonych menedżerów C-level oraz bezpośredni kontakt z kandydatami, którzy wcześniej przeszli procesy executive search.
Równoległy direct search i headhunting
Prowadzenie intensywnego headhuntingu w określonym sektorze, w tym bezpośrednie dotarcie do pasywnych kandydatów z firm konkurencyjnych
Przyspieszona selekcja i weryfikacja kompetencji
Skrócone, ale pogłębione wywiady kompetencyjne, szybka weryfikacja doświadczenia zawodowego oraz dopasowania do budżetu klienta.
Bieżąca komunikacja z klientem oraz rekomendacje
Regularna komunikacja z klientem w trakcie całego procesu rekrutacyjnego, obejmująca organizację i prowadzenie spotkań z kandydatami. Po każdym spotkaniu przygotowywane były szczegółowe raporty oceniające kompetencje, doświadczenie oraz dopasowanie do oczekiwań klienta. Na tej podstawie przekazywano rekomendacje wraz z CV najlepiej dopasowanych kandydatów.
Prezentacja wyselekcjonowanych kandydatów oraz decyzja Klienta
Przedstawienie Klientowi wyselekcjonowanych kandydatów najlepiej dopasowanych do profilu stanowiska. Zorganizowanie spotkań kandydatów z Klientem oraz szybka decyzja Klienta co do wyboru kandydata któremu została przedstawiona oferta współpracy.
wyniki jakie udało się osiągnąć
Efekty i dane
Dzięki rozbudowanej sieci kontaktów HR Wise, wysokiemu zaangażowaniu rekruterów oraz doświadczeniu w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych ukierunkowanych na pozyskanie kluczowych dla Klienta informacji, w ciągu tygodnia znaleźliśmy idealnego Dyrektora Finansowego. Kandydat spełniał wszystkie kryteria Klienta i w krótkim czasie rozpoczął pracę po jego stronie.
wyniki jakie udało się osiągnąć
Podsumowanie
Każdy realizowany przez nas projekt jest dowodem na to, że skuteczna rekrutacja może być jednocześnie szybka, transparentna i bezpieczna. Łączymy dogłębną znajomość rynku, rozbudowaną sieć kontaktów oraz doświadczenie w rekrutacjach specjalistycznych i menedżerskich, dzięki czemu dostarczamy Klientom kandydatów realnie dopasowanych do ich potrzeb biznesowych.
Pracujemy w oparciu o jasny , ustandaryzowany proces, regularną komunikację i partnerskie podejście. Klienci w każdym tygodniu wiedzą , na jakim etapie znajduje się projekt, jakie działania podejmujemy i jakie rekomendacje przedstawiamy. Dzięki temu oszczędzają czas, minimalizują ryzyko błędnych decyzji i zyskują pewność, że proces rekrutacyjny jest prowadzony z najwyższą starannością.
Jeśli Twoja firma stoi przed wyzwaniem szybkiego pozyskania kluczowych talentów — od specjalistów po kadrę menedżerską — jesteśmy gotowi przejąć odpowiedzialność za cały proces i dostarczyć realne rezultaty. Skontaktuj się z nami i przekonaj się, jak skuteczna może być dobrze prowadzona rekrutacja.
Każdy projekt to dla nas dowód, że skuteczna rekrutacja może być szybka, transparentna i bezpieczna. Jeśli Twoja firma stoi przed podobnym wyzwaniem – chętnie pokażemy Ci, jak możemy pomóc.